在現(xiàn)在社會(huì)中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系是一大焦點(diǎn)，下面嵐禾設(shè)計(jì)為大家介紹，女職工懷孕,企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)事宜：
問1
女職工懷孕,企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
答1
1：《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得解除勞動(dòng)合同;
2：只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同，如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
問2
懷孕女職工是否一定不能解除?
答2
1：女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘;
2：處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除
01：在試用期被證明不符合錄用條件的;
02：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
03：.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
04：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的依法追究刑事責(zé)任的。
3：懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。
問3
“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?
答3
1：只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有連續(xù)曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的，企業(yè)就無法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系；
2：不要與企業(yè)簽訂任何對(duì)自己不理的條文，若是企業(yè)無理強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，可以拿起法律武器保護(hù)自己。
問4
懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎?
答4
1：依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);
2：調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。
問5
單位可以要求“大肚皮”加班嗎?
答5
1：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;
2：懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以適量安排，但建議用人單位盡量不要安排。
問6
“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?
答6
1：不能，不少單位會(huì)通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達(dá)到讓女職工主動(dòng)辭職的目的，這是不可以的;
2：新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
問7
勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?
答7
“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
溫馨提示
在文章的最后為大家總結(jié)，關(guān)于女職工懷孕,企業(yè)是不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，同時(shí)也不能降低工資，但同時(shí)懷孕并非萬能的保護(hù)傘，還是要認(rèn)真的工作，以上就是懷孕期間可能會(huì)遇到的問題，希望可以幫助到朋友們。
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